员工不愿意签合同怎么处理

员工不愿签合同，应依法处理。依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面合同，未签订可能面临法律风险和罚款。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及赔偿。
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处理员工不愿签合同，常见方式有沟通说明、发出签约通知、考虑终止雇佣。首先尝试沟通了解原因，然后正式发出签约书面通知，若仍拒绝，根据法律规定和公司政策考虑终止雇佣关系。
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员工拒签合同需应对。操作如下：1. 沟通了解原因，解释合同重要性；2. 发出书面签约通知，明确签约期限；3. 若仍不签，评估风险后决定是否终止雇佣，并依法处理后续事宜，如支付经济补偿等。