劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿

劳务派遣员工工伤，应由派遣单位和工伤保险基金赔偿。依据《工伤保险条例》等，单位未缴保险则由单位支付，否则由基金先行支付再追偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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劳务派遣员工工伤，常见处理方式是找派遣单位和工伤保险基金。若单位未缴保险，则直接要求单位赔偿；若单位拒绝，可向工伤保险基金申请先行支付。
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劳务派遣工伤赔偿找派遣单位。具体操作：1. 确认单位是否缴纳工伤保险，若缴纳则向基金申请赔偿；2. 若未缴纳，直接要求派遣单位赔偿；3. 单位拒绝赔偿时，向工伤保险基金申请先行支付，并保留向单位追偿的权利。