不补差价给自离的小时工，是否违反法律？

不补差价给自离的小时工，可能违法。依据《劳动法》等相关规定，员工正常付出劳动即应获得工资。若单位无故克扣，可能侵害员工权益。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，单位需承担法律责任及赔偿。
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处理自离小时工工资问题，应依法结算并考虑赔偿。若员工已正常劳动，应支付工资；若造成损失，可按规定扣除部分作为赔偿，但需注意扣除上限。选择处理方式时，应权衡法律风险与员工权益。
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不补差价违法。处理方式：1.确认员工是否正常付出劳动，是则支付工资；2.评估员工自离是否造成损失，若有则按规定扣除赔偿，但不超过月工资20%；3.与员工沟通，说明处理依据，避免纠纷；4.若员工不满，可引导其通过法律途径解决。