事业单位人员患病期间能否辞退

事业单位人员患病期间一般不可辞退。依据《劳动合同法》，员工患病在法定医疗期内，单位不得直接辞退，否则需支付双倍经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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患病期间常见处理方式为协商调整岗位或支付医疗期工资。若员工无法胜任工作，可选择支付经济补偿后解除劳动关系，但需确保合法合规，避免法律风险。
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不能辞退。处理方式：1. 员工患病初期，应协商调整至合适岗位；2. 若无法调整或员工不能胜任，按法律规定支付医疗期工资及福利；3. 病情严重无法工作，依法支付经济补偿后解除劳动关系，但需确保程序合法。