三十三年前超生，现在不让晋级，有法律依据吗？

超生三十三年后影响晋级无法律直接依据，需看单位规定。
分析：我国现行法律并未规定超生多年后会影响个人职业晋级。但单位内部规章制度可能对此有特别规定，若单位规章中明确超生为晋级限制条件，且该规定不违反法律法规强制性规定，则可能对员工产生约束力。然而，这种规定需合法、合理，并经过民主程序制定。
提醒：若因超生问题长期影响职业发展，且单位规章无明确合法依据，可能构成对员工权益的侵害。此时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 与单位沟通：明确晋级受阻的具体原因，查阅单位规章制度，了解超生是否为限制条件，并询问是否有补救措施。
2. 核实规章合法性：若单位规章中存在超生限制晋级的条款，需核实该条款是否与法律法规相冲突，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
3. 收集证据：保留与单位沟通的记录、规章制度文本等证据，以备后续可能的法律程序。
4. 劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满的可向法院提起诉讼，要求单位撤销不合理的晋级限制。
5. 法律咨询：在整个过程中，可咨询专业律师，获取法律建议和支持，确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位沟通，了解晋级受阻的具体原因，并核对单位规章制度；二是若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试与单位沟通解决，这是成本最低、效率最高的方式。若单位态度强硬且规章确有不公，再考虑法律途径维权。