续签第二次劳动合同法，公司只签了3个月，如果到期不续签，可以要求多少赔偿

公司续签第二次劳动合同只签3个月，到期不续签可获得经济补偿。根据劳动法规定，合同到期不续签的，公司应支付经济补偿金。
公司续签第二次劳动合同只签3个月，到期不续签可获得经济补偿。
1. 如果公司未维持或提高原劳动合同条件，拒绝续签：您有权要求公司支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；不满一年的，按相应比例计算。
2. 如果公司维持或提高原条件，您拒绝续签：则公司无需支付经济补偿。
3. 如果公司违法不续签（如存在歧视、打击报复等情形）：您可能有权主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
4. 如果您与公司协商一致提前终止合同：也可主张经济补偿，具体金额由双方协商确定。
5. 如果合同期限虽短但已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同：可主张签订无固定期限劳动合同，否则视为违法解除，需支付赔偿金。
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公司续签第二次劳动合同只签3个月，到期不续签可依据《劳动合同法》主张经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
结合您所述情况，公司续签第二次劳动合同仅签3个月，到期后未提出维持或提高原条件的续签要约，属于终止固定期限劳动合同的情形。此时，您有权要求公司支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
因此，若您在该公司工作满2年3个月，公司将需支付2.5个月工资的经济补偿。如公司未依法支付，您可依法申请劳动仲裁，要求其履行义务。
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公司续签第二次劳动合同只签3个月，到期不续签，建议您采取以下措施维护自身权益。
1. 确认不续签事实并保留证据：保存劳动合同、工资条、不续签通知或沟通记录，以证明劳动关系及终止事实。
2. 核算经济补偿金额：根据工作年限和月工资标准，自行计算应得经济补偿，确保公司支付金额合法合理。
3. 与公司协商处理：优先与公司沟通协商，要求其依法支付经济补偿，避免直接进入仲裁程序，节省时间和成本。
4. 及时申请劳动仲裁：如协商无果，应在劳动合同终止之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本，优先协商，协商不成再考虑仲裁。
如您需要进一步了解具体操作细节或撰写仲裁申请书，欢迎随时联系律师团队进行深入咨询。
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公司续签第二次劳动合同只签3个月，到期不续签，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：如您未在合同终止后一年内主张经济补偿，可能因超过仲裁时效而无法维权。例如，若合同在2024年3月到期，而您在2025年5月才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链不完整导致无法维权：如您未保留劳动合同原件、工资支付记录、不续签通知等关键证据，可能导致无法证明劳动关系及公司不续签事实，从而丧失获得经济补偿的机会。例如，若公司否认存在劳动关系，您若无法提供劳动合同，可能无法胜诉。
这些风险点在实际维权过程中非常关键，建议您在处理前务必收集并保存好相关证据，并在时效内主张权利。