签了劳动合同但是最后不想干了都按正常流程走那我的工资能给开吗？

你签了劳动合同但最后不想干了，并按正常流程离职，关于工资是否能正常发放的问题，答案如下：
可以正常发放工资。工资的支付与是否离职无直接关系，只要履行了正常工作期间的劳动义务，用人单位就应依法支付相应工资。
如果存在以下不同情况，工资支付规则如下：
1. 若存在提前离职但已履行工作义务的情况：只要在工作期间提供了劳动，用人单位仍应支付相应工资。
2. 若存在试用期内离职的情况：只要依法履行了试用期合同约定的工作任务，也应获得相应工资。
3. 若存在与用人单位协商一致解除劳动合同的情况：工资应按实际出勤天数结算，不得无故拖欠。
4. 若存在因用人单位过错导致劳动者辞职的情况：如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可依法主张工资及经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据法律规定，签了劳动合同但不想干了并按流程离职，工资是否能发放需结合以下法律依据分析：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
上述法律规定明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者是否继续履行劳动合同，只要其在用人单位工作期间提供了劳动，用人单位就应当依法支付其应得的工资报酬。即使劳动者主动提出离职，只要在离职前正常出勤并履行了工作职责，用人单位不得以“离职”为由拒付工资。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因此，用人单位若未依法支付工资，劳动者有权依法维权。
综上所述，只要劳动者在合同期间提供了劳动，即使之后离职，用人单位仍应依法支付工资，否则将面临行政处罚及民事赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对签了劳动合同但不想干了并按流程离职后工资支付问题，建议你采取以下行动：
1. 保留工作记录：包括考勤表、工资条、银行转账记录、劳动合同等，用以证明你已履行劳动义务。
2. 书面确认离职手续：在离职时要求公司出具离职证明或离职确认单，明确你已按流程办理离职手续，避免后续争议。
3. 主动与公司沟通结算工资：离职前或离职后第一时间与人事部门确认工资发放时间，避免因沟通不畅导致工资延迟支付。
4. 收集证据以备维权：如发现公司有拖欠工资迹象，及时保存相关证据，如聊天记录、邮件、工资条等。
5. 必要时申请劳动仲裁：若公司无正当理由拖欠工资，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择具体解决方案时，应重点考虑你的实际工作时间、公司是否有拖欠历史、是否愿意协商等因素。
如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了劳动合同但不想干了，若处理不当，可能存在以下法律风险：
1. 工资被拒发或拖延发放：例如，劳动者未按流程离职，公司可能以“未完成交接”或“旷工”为由拒发工资，导致劳动者权益受损。
2. 维权难度加大：例如，劳动者未保留工资条、银行转账记录等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法有效证明工资拖欠事实，从而败诉。
这些风险点提醒你在离职过程中要依法依规操作，避免因小失大。如有疑问，建议尽早咨询专业律师。