被工厂辞退，该如何应对？

被工厂辞退且已签合同，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违规辞退，需支付双倍赔偿金；协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被工厂辞退应维权。具体操作：1.首先与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿或赔偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对工厂辞退，常见方式有协商、仲裁、诉讼。若双方能协商一致，则按约定处理；若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼，以维护自身合法权益。