提前30天提出离职，是否合乎法律规定？

公司扣除两千元培训费不合法，除非违反培训服务期。依据《劳动合同法》，仅当劳动者违反培训服务期约定时，用人单位才可要求支付培训费用。若未约定或未违反，扣除费用属违法行为，可能影响劳动者合法权益，造成经济损失及信任危机。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，要求合理解释扣费原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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公司扣培训费不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求说明扣费依据，如无合理解释，要求退还；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求赔偿损失。