您好哺乳期降津贴合法吗

哺乳期降低津贴可能不合法，需视具体情况而定。
分析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享受特定的劳动保护，包括不得降低其工资、辞退或以其他方式解除劳动合同等。津贴作为工资的一部分，若单位无故降低，可能构成违法行为。若单位能证明降低津贴是基于合理的经营需要或女职工的工作表现等因素，并符合相关法律法规及劳动合同的约定，则可能合法。
提醒：若单位未经协商或未提供合理依据即降低津贴，且对女职工生活造成较大影响，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 协商阶段：女职工应明确表达自身诉求，要求用人单位提供降低津贴的书面通知及合理依据。双方可尝试达成和解协议，明确恢复津贴的时间及方式。
2. 投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，附上相关证据。劳动保障部门将进行调查处理，并出具调解意见或处理决定。女职工应积极配合调查，提供必要信息。
3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，女职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复津贴并赔偿损失。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行义务，女职工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工应充分举证，证明用人单位降低津贴的行为违法。

以上操作仅供参考，具体应咨询专业律师，确保合法合规。
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处理方式：
法律角度上，女职工面对哺乳期津贴降低的问题，可采取以下常见处理方式：
1. 与用人单位协商，了解降低津贴的具体原因，并要求合理解释或恢复原有津贴。
2. 若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求行政调解或处理。
3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

选择方式：
女职工应根据实际情况选择处理方式。若问题轻微，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，再寻求行政或法律途径。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。