50岁女职工社保只交了6年怎么办

50岁女职工社保缴纳年限不足，可考虑补缴或延迟退休。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可继续缴费至满十五年。对于50岁女职工，若已到达退休年龄但社保仅缴纳6年，可选择一次性补缴剩余年限的社保费用，或者申请延迟退休，继续工作并缴纳社保至满十五年。提醒：若女职工已无法继续工作，且社保补缴压力较大，可能面临社保待遇缺失的风险，此时应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是补缴社保费用，二是申请延迟退休。补缴社保费用需根据当地政策，一次性或分期缴纳剩余年限的费用；申请延迟退休则需向单位及社保部门提出申请，继续工作并缴纳社保。选择建议：若女职工经济状况允许，且希望尽快享受社保待遇，可选择补缴；若身体状况良好，且愿意继续工作，可选择延迟退休。
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具体操作：1. 补缴社保费用：首先咨询当地社保部门了解补缴政策，包括补缴金额、补缴年限及补缴方式等。根据政策要求，准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，前往社保部门办理补缴手续。2. 申请延迟退休：向所在单位提出延迟退休的申请，说明延迟退休的原因及期望延迟的年限。单位同意后，需向当地社保部门提交延迟退休的申请材料，包括但不限于申请书、身份证明、工作证明等。社保部门审核通过后，女职工即可继续工作并缴纳社保至满十五年。在此期间，应确保按时足额缴纳社保费用，以免影响社保待遇的享受。