遇到单位不支付差额拨款工资的情况，我应该怎

单位不支付差额拨款工资，你应依法维权。根据《劳动合同法》第八十五条，单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。逾期不处理，将面临法律制裁，严重影响单位信誉及经营。
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处理单位不支付差额工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可再向法院起诉。
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单位欠薪，这样处理：1.与单位沟通，要求支付差额工资，并保留沟通记录。2.若沟通无果，向劳动行政部门提交举报材料，包括工资单、劳动合同等。3.举报后单位仍未支付，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料。4.对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。