单位每月上班时间不满176小时，按实际出勤计算薪资。依据《劳动法》，单位应保证职工工作时间不超法定上限，即176小时。若单位违规操作，可能导致员工权益受损，如薪资不公等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位上班不满176小时，处理如下：1. 按实际出勤计薪：根据员工实际工作时间计算薪资，确保公平。2. 安排调休或补休：在不影响工作进度前提下，安排员工调休或补休，以平衡工作时间。3. 协商处理：与员工沟通，了解需求，共同协商合理解决方案，确保遵守《劳动法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位每月上班时间不满176小时，常见处理是按实际工时计薪或调休。选择方式需考虑公司制度、员工意愿及劳动法规定，确保合法合规，保障双方权益。
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