53岁被辞退怎么补偿

53岁被辞退可依法要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿无年龄限制，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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53岁被辞退应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决支付经济补偿；4. 如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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被辞退可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如用人单位愿意协商，则可通过协商获得经济补偿；若协商无果，则可提起劳动仲裁维护自身权益。