本人退休再就也公司无缘无故辞退我?

您提到退休后再就业被公司无缘无故辞退，这种情况下公司的行为是否合法以及您能获得哪些权益，需要结合具体情况判断。
退休再就业后被公司无缘无故辞退，公司可能构成违法解除劳动关系。

1. 如果您与公司签订了劳动合同，且属于法律规定的“劳动者”范畴（如未享受养老保险待遇或未达到法定退休年龄），公司无故辞退可能违反《劳动合同法》。此时您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
2. 若您已开始依法享受基本养老保险待遇，与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，公司辞退您一般需依据双方签订的劳务合同约定处理，通常无法主张劳动合同法意义上的赔偿金。
3. 如果劳务合同中明确约定了辞退的条件和违约责任，公司无故辞退您则需承担合同约定的违约责任；若合同未约定，您可依据《民法典》主张公司承担因违约给您造成的损失。
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针对您退休再就业被公司无缘无故辞退的问题，我们可以根据相关法律规定来分析公司行为的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012修正）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”。若您退休再就业时未享受基本养老保险待遇，且与公司形成劳动关系，公司无缘无故辞退您，需看是否符合该条规定的特殊保护情形。如果您不属于该条保护范围，公司辞退仍需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）等法定理由，否则构成违法解除。若您已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用该条款，需依据劳务合同约定判断公司是否违约。综上，若您属于劳动关系且公司无合法理由辞退，公司行为违法，您可主张赔偿。
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您退休再就业被公司无缘无故辞退，为了维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实劳动关系性质：首先确认您与公司是劳动关系还是劳务关系。可通过查看是否享受养老保险待遇、劳动合同约定内容等来判断，这是后续维权的基础。
2. 收集相关证据：收集劳动合同（或劳务合同）、工资支付记录、工作证、辞退通知（或相关沟通记录）等，证明您与公司存在用工关系及公司无故辞退的事实。
3. 与公司协商沟通：尝试与公司负责人沟通，了解辞退具体原因，并明确表达您对无故辞退的异议，看能否通过协商达成补偿协议。
4. 向劳动部门投诉或申请仲裁：若为劳动关系且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除的责任；若为劳务关系，可依据合同约定向法院提起诉讼。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、维权成本以及您对处理结果的期望。如果您想进一步了解具体的维权流程和策略，建议及时向专业律师咨询。
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您退休再就业被公司无缘无故辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系（或劳务关系）及公司无故辞退的事实，可能导致维权困难。例如，您没有保存劳动合同，公司又否认与您存在用工关系，且您无法提供工资支付记录、工作证等其他证据，仲裁机构或法院可能无法支持您的主张。
2. 经济损失风险：若公司的无故辞退行为给您造成了经济损失，而您因未及时维权或证据不足无法获得赔偿，可能导致您承受本可避免的损失。比如，您因被辞退而短期内没有收入来源，且本可通过维权获得一定的赔偿金，但由于未及时申请仲裁，超过时效后无法获得该赔偿。