我合同没到期直接走，公司怎么处理？

针对你“合同没到期直接走，公司怎么处理”的问题，最直接的答案是公司可能会要求你承担赔偿责任或通过法律途径追究你的违约责任。以下分不同情况详细说明：
1. 如果或若存在你未提前通知公司且公司没有过错的情况，根据《劳动合同法》第三十七条，你应提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知。若你直接走，公司可能会以你违反法定程序为由，要求你赔偿因此给公司造成的经济损失，比如因你突然离职导致的项目延误损失、招聘新人的费用等。
2. 如果或若存在劳动合同中约定了专项培训服务期或竞业限制条款，且你违反了这些约定直接走的情况，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，公司有权要求你按照约定支付违约金。例如你接受了公司提供的专项技术培训并约定了服务期，未满服务期直接离职，就需要支付相应违约金。
3. 如果或若存在公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你依据《劳动合同法》第三十八条直接走的情况，此时你无需承担赔偿责任，反而公司可能需要向你支付经济补偿。
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你询问“合同没到期直接走，公司怎么处理”，这涉及到劳动合同解除的法律规定，以下结合相关法律依据为你详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者提前解除劳动合同的通知义务。在你合同没到期直接走的情况下，若不存在公司违法的情形，你未履行提前通知义务，违反了此条规定。公司作为用人单位，其处理方式的法律依据即在于此，可依据该条主张你未遵守法定程序，进而要求你承担相应责任。适用结论为，你未提前通知直接离职的行为违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司有权根据实际情况要求你赔偿损失或承担约定的违约责任（如存在专项培训或竞业限制条款）。
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关于“合同没到期直接走，公司怎么处理”，以下为你提供几点实用的行动建议，帮助你应对可能出现的情况：
1. 立即与公司沟通：主动联系公司负责人或人力资源部门，说明你直接离职的原因并表达歉意，尝试与公司协商解决后续问题，如是否需要补办离职手续、是否存在未结清的工资等，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 补办书面离职通知：即使已经直接离开公司，也应尽快补写书面辞职信并送达公司，明确表达你的辞职意愿和最后工作日（以实际离开日为准），通过快递等可追溯的方式送达，并保留好送达证明，以尽量减少因程序不当带来的风险。
3. 整理相关证据材料：收集与劳动合同相关的文件，如劳动合同文本、工资条、工作记录等，同时保留好与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以备可能发生的劳动争议，这些证据能帮助你维护自身合法权益。
4. 了解自身法律义务：回顾劳动合同中是否有关于离职的特殊约定，如专项培训服务期、竞业限制等条款，明确自己是否存在需要承担违约金的情形，避免因不清楚合同约定而进一步扩大风险。
选择解决方案时，重点考虑与公司的协商可能性以及自身行为可能带来的法律后果，优先通过和平协商解决争议。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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“合同没到期直接走”可能会给你带来一些法律风险，以下列出并举例说明：
1. 经济损失风险：如果你合同没到期直接走，且公司没有过错，公司可能会要求你赔偿因你离职造成的经济损失。例如，你是某个重要项目的核心成员，你的突然离职导致项目无法按时完成，公司因此向客户支付了违约金，那么公司有权要求你赔偿这笔违约金损失。
2. 承担违约金风险：如果你的劳动合同中约定了专项培训服务期，而你在服务期内合同没到期直接走，就可能需要承担违约金。比如公司为你支付了10万元的专项技术培训费用，约定服务期为5年，你工作2年后直接离职，按照约定你可能需要支付（10万÷5年）×（5年-2年）=6万元的违约金。