被私企老板骚扰，如何得到赔偿

被私企老板骚扰要求赔偿需视具体情况而定。以下是不同情形下的处理方式：
1. 如果骚扰行为属于民事侵权，可依法要求精神损害赔偿。
2. 若骚扰行为构成性骚扰，可依据《民法典》要求停止侵害并赔偿。
3. 如果骚扰行为伴随辞退或打击报复，可主张劳动权益受损的经济赔偿。
4. 若骚扰行为涉及刑事犯罪（如强制猥亵），可报警追究刑事责任并附带民事赔偿。
5. 在证据充分的情况下，可通过劳动仲裁或法院起诉要求赔偿。
6. 若证据不足或行为轻微，可先通过妇联、劳动监察等第三方机构寻求帮助。
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被私企老板骚扰要求赔偿有明确的法律依据支撑，具体适用如下：
根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，《民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。若骚扰行为构成性骚扰，依据《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位或有关机关投诉，也可依法向人民法院提起民事诉讼。因此，无论骚扰行为是否构成性骚扰，只要侵犯了人格权或造成精神损害，受害者均可依法主张赔偿。
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被私企老板骚扰后要求赔偿，建议采取以下行动步骤：
1. 收集和保存证据：包括聊天记录、通话录音、视频、证人证言等，确保证据来源合法，内容真实。
2. 向单位内部投诉：如公司有工会或人力资源部门，可先向其反映情况，要求调查处理。
3. 寻求法律援助：联系专业律师，获取法律建议，评估是否具备起诉或仲裁的条件。
4. 向妇联或劳动监察部门投诉：借助第三方机构施压，推动问题解决。
5. 提起诉讼或仲裁：在证据充分、法律依据明确的情况下，向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
选择具体方案时，应重点考虑证据的完整性、行为的严重程度以及维权成本。建议尽早咨询律师，以制定最适合自身情况的维权策略。
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被私企老板骚扰后，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致败诉：例如，只有口头证词而无录音、聊天记录等客观证据，法院可能不予采信。
2. 骚扰者反诉或报复：例如，老板以“诽谤”、“违反公司纪律”为由辞退员工，造成进一步经济损失。
3. 诉讼时效超期：如三年内未提起诉讼，可能因超过时效而无法获得法院支持。
这些风险可能导致维权失败或产生新的损失，建议在维权前咨询专业律师，规避潜在风险。