是这样的我们大二实习要签实习的三方协议签订后会不会影响我们应届生身份

签订三方协议通常不影响应届生身份，但需结合具体条款进行判断。
签三方协议一般不会影响应届生身份。但需要根据不同情况具体分析：
如果三方协议仅是实习或就业意向协议，未涉及正式劳动合同或就业安排，则通常不影响应届生身份。
如果三方协议中包含毕业后即建立劳动关系的条款，且明确约定学生毕业后即入职用人单位，则可能影响应届生身份认定。
如果协议中包含违约金或服务期条款，学生需注意是否会影响未来就业选择，尤其在考虑报考公务员、事业单位或继续深造时。
如果学校或用人单位在协议中要求学生毕业后放弃应届生身份，该条款可能不合理，应谨慎签署并咨询专业人士意见。
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签订三方协议是否影响应届生身份需结合相关法律规定进行判断。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二条，三方协议是学校、用人单位和毕业生三方之间关于就业意向的初步约定，不等同于劳动合同。因此，仅签订三方协议并不构成正式就业，不影响应届生身份。
《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。若三方协议中未约定毕业后即建立劳动关系，或者仅作为就业意向书存在，学生尚未实际入职用人单位，则不应视为正式就业，应届生身份不受影响。
此外，根据《教育部关于做好全国普通高等学校毕业生就业统计工作的通知》规定，应届生身份通常指毕业当年及毕业后两年内未落实正式工作单位的学生。因此，只要未签订正式劳动合同并实际入职，应届身份一般不受影响。
综上，若三方协议仅作为就业意向书，不涉及正式用工或劳动关系建立，则不会影响应届生身份；若协议中明确约定毕业后即入职用人单位并建立劳动关系，则可能影响应届身份认定。
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签订三方协议前应从多个方面做好准备，以保障自身权益。
1、审查协议内容：仔细阅读协议条款，尤其是关于就业安排、违约责任、服务期等内容，避免签署不合理条款。
2、咨询学校就业指导中心：学校就业指导部门通常对三方协议的法律效力和影响有较明确的了解，可以提供专业意见。
3、向法律顾问咨询：如有不确定或存在争议的条款，建议向专业律师咨询，确保自身权益不受损害。
4、保留相关材料：妥善保存三方协议、沟通记录、学校通知等材料，以备日后维权或解释使用。
5、了解应届生相关政策：及时掌握教育部和用人单位关于应届生身份认定的最新政策，避免因信息滞后影响自身权益。
选择解决方案时，应根据协议的具体内容、个人职业规划以及相关政策规定综合判断，并优先选择能保障自身就业选择权的方式。
如需进一步了解三方协议的法律效力或具体条款的影响，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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签订三方协议可能存在以下法律风险，需引起重视。
1、违约风险：部分三方协议中设有违约金条款，如学生毕业后未按协议入职用人单位，可能面临违约金追索。例如，某学生签订协议后决定考研或考公，但协议中规定若未入职需支付5000元违约金，该学生将面临经济负担。
2、就业限制风险：部分用人单位可能在协议中加入服务期条款，要求学生毕业后必须服务一定年限，否则承担违约责任。例如，某学生签署协议后被要求毕业后必须在该公司工作满两年，否则需赔偿违约金，这可能影响其未来职业自由度。
上述风险可能对学生的职业发展和经济利益造成影响，建议在签署前充分了解协议内容，并评估自身未来规划。如对条款有疑问，建议咨询专业律师以保障自身权益。