工资没发拖欠了九个月?

工资拖欠九个月属于严重的劳动违法行为，建议您尽快采取法律手段维权。根据具体情况，处理方式如下：
1. 如果公司存在劳动合同或事实劳动关系，且无正当理由拖欠工资，您可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。
2. 如果公司已承认欠薪但无力支付，可协商分期付款方案，同时保留相关证据，以便后续维权。
3. 如果公司负责人失联或恶意拖欠，建议立即向劳动监察部门举报，并同步申请仲裁，必要时可申请财产保全。
4. 若您已离职且工资仍未支付，仍可依法追讨，仲裁请求中可包括拖欠工资、经济补偿金甚至赔偿金。
5. 若公司拒绝提供工资条或劳动合同，您可通过银行流水、考勤记录、同事证言等辅助证据证明劳动关系及工资标准。
6. 若您在仲裁中胜诉后公司拒不执行，可向法院申请强制执行，确保合法权益得以实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资拖欠九个月可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关法律条款进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位连续九个月未支付工资，已构成严重违法。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了劳动者可通过书面或口头形式向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。结合实际情况，若劳动者能提供劳动合同、银行流水、工作记录等证据，仲裁机构通常会支持其追索拖欠工资的请求。此外，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，在拖欠工资长达九个月的情况下，劳动者不仅可以要求支付工资，还可主张经济补偿甚至赔偿金，具体需结合个案证据及仲裁裁决结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对工资拖欠九个月的情况，您可以采取以下行动来维护自身权益：
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，这些是证明劳动关系和工资拖欠的关键材料。
2. 向劳动监察部门投诉：通过向当地人力资源和社会保障局举报，促使公司尽快支付工资，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不支付，应尽快向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资、经济补偿等权利。
4. 考虑申请财产保全：在仲裁前或仲裁过程中，如发现公司存在转移财产、逃避债务的行为，可向法院申请财产保全，确保裁决后能够执行。
5. 提起诉讼并申请强制执行：若仲裁结果不利或公司拒不履行裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼，胜诉后仍不履行的，可申请法院强制执行。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过以及公司是否存在恶意逃避行为。如果您对流程不熟悉或案件复杂，建议尽快联系专业律师协助处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资拖欠九个月可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您在工资第一次拖欠时未及时主张权利，拖延至第十一个月再申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：如果用人单位未签订劳动合同、未提供工资条，也未保留银行流水、考勤记录等，劳动者可能难以证明劳动关系的存在或工资标准，导致仲裁请求被驳回。例如，某员工在公司工作三年，但因未签合同且工资以现金发放，最终无法举证工资标准，仲裁仅支持最低工资标准。