饭店不应接受还差2个月满16岁的员工。依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未满16周岁的员工属于违法行为，将面临罚款及责令送回等处罚。若不及时处理，可能导致更严重的法律后果，如持续罚款、企业声誉受损等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于雇佣员工年龄问题，应严格遵守法律规定。常见处理方式是核查员工年龄，确保合法雇佣。若发现年龄不符，应立即停止雇佣，并按法律规定处理，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫饭店不能雇未满16岁员工。具体操作：1.招聘时严格核查身份证，确保员工年龄合法；2.若发现员工未满16岁，立即停止雇佣，并报告劳动保障行政部门；3.按行政部门要求，承担送回费用，并接受相应处罚；4.加强内部管理，防止类似情况再次发生。
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