年前公司给了年终奖，没有劳务合同，怎么办？

年前年终奖已发，年后离职未发工资且无劳务合同，可投诉或仲裁。根据《劳动合同法》等，用人单位应按时支付工资，未签合同需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回欠薪及赔偿。
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离职未发工资，这样处理：1.投诉：向当地劳动局劳动监察部门投诉，说明情况，要求支付欠薪；2.仲裁：若投诉无果，准备证据，向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资（如未签合同）及经济补偿金（如因拖欠工资解除劳动关系）。
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离职后未发工资，常见处理方式为投诉或申请仲裁。选择投诉至劳动监察部门，方式简单但执法力度可能有限；选择申请劳动仲裁，可主张更多权益，如经济补偿、双倍工资，但需专业人士指导。