想问一下，合法吗？

社保缴存基数和公积金基数不同是合法的，但需符合规定。分析：社保缴存基数和公积金缴存基数在法律规定上并不要求必须一致。它们分别依据不同的法律法规进行计算和缴存。社保基数通常与职工上一年度的月平均工资挂钩，而公积金基数则可能根据当地政策或公司规定有所不同。只要各自的缴存符合相关法律法规，就是合法的。提醒：如果发现公司故意压低社保或公积金基数，导致员工权益受损，或者基数设置明显不合理，可能表明存在违法行为，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.核实基数合法性：查阅当地社保和公积金的相关法律法规，了解基数设置的规定，确保公司设置的基数符合法律规定。2.与用人单位沟通：若发现基数设置不合理，可与公司人力资源部门沟通，要求调整基数至合法水平。沟通时，可引用相关法律法规作为依据。3.向相关部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或公积金管理中心投诉，提交相关证据材料，要求相关部门介入调查并处理。在投诉过程中，保持冷静，积极配合调查，以便尽快解决问题。同时，也可考虑寻求法律援助，以更好地维护自己的权益。
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处理方式：从法律角度看，对于社保缴存基数和公积金基数不一致的情况，常见的处理方式包括核实基数设置的合法性、与用人单位沟通协商以及向相关部门投诉。选择不同处理方式时，应首先了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门或公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。